Zonder dat de ISO-coördinatoren ervan wisten, vroegen we hun directies om in een videoboodschap waardering uit te spreken voor de inzet.

Wat is het grootste compliment 
dat je ooit op je werk kreeg?

• Betrouwbaar
• Blij dat jij dat oppakt
• Eerlijk adviserend
• Deze ellende heb jij veroorzaakt
• Goed bezig!
• Zwart-wit en eerlijk
• Structuur
• Altijd positief
• Nooit aan gedacht
• Nieuwsgierig
• Verbindend
• Handgeschreven brief + bonus
• Klantvriendelijk
• Een eik te zijn
• Knutselsmurf
• Je durft de niet gevraagde vraag te stellen
• Het is beter als jij erbij bent

TIP:
Een goed compliment geef je voor iets waar iemand zijn best voor doet. Geef duidelijk aan wat je waardeert. Hierdoor bouw je aan een vertrouwensrelatie, een essentieel onderdeel voor betrokkenheid. Betrokken werknemers blijven langer bij een organisatie.

Een compliment geven is namelijk supersimpel en tegelijkertijd voor sommigen heel moeilijk. Maar erg belangrijk. Met een compliment geef je erkenning aan de ander. Positieve feedback zorgt voor plezier en energie, het verhoogt de collegialiteit en versterkt de talenten.

2 op de 3 werknemers (65%) haalt plezier uit het krijgen van een compliment
Bron: onderzoek Tempo-Team